深圳社保外包代办,深圳代发工资,代签深圳合同派遣,交个体社保

   日期:2020-06-10     浏览:5    状态:状态
展会日期 2020-06-01 至 2025-06-30
展出城市 广州市
展出地址 广州市天河区华港商务大厦803-806
展馆名称 广州骏伯集团
主办单位 广州骏伯人力资源有限公司
展会说明

深圳社保外包代办,深圳代发工资,代签深圳合同派遣,交个体社保

 

遇到老板降薪、公司单方面安排待岗...这些劳动争议案怎么维全

案例1:春节延长假和延迟复工期间工资争议案

欧小姐是某防护用品公司的员工,2020131日至202029日期间,公司应政府抗号召生产防护用品,欧小姐应公司要求上班。20203月,欧小姐认为公司在上述期间安排其上班且没有相应补休,应按照不低于工资的300%标准支工资报酬。公司则认为2020131日至29日期间不属于法定节假日,在此期间安排欧小姐工作不应当按300%的标准支工资报酬。双方为此产生争议,欧小姐遂申请仲裁。

处理情况:

情防控期间,当地仲裁机构通过在线视频调解,向双方当事人释明相关工资支法律法规政策。公司同意欧小姐春节延长假期间(131日至22日)工作安排补休,23日至9日期间工作,工作日工资按照劳动合同约定标准支,休息日加班费按照日工资标准的200%,当天双方达成和解协议,欧小姐撤回仲裁申请。

案例2:公司单方安排待岗

20187月,刘某入职某公司,月工资6000元。2020217日,公司复工后,因受情影响,业务量骤减,经与员工协商采取轮岗形式轮流上班。2020228日,公司通知全体员工,因订单不足工作量不饱和,从31日起不再安排刘某等部分员工工作,按待岗处理至公司恢复正常生产,待岗期间工资待遇按集体合同履行,刘某等人如不同意待岗安排,可与公司协商解除劳动关系或申请停薪留职,其余员工仍继续轮岗工作。刘某考虑公司困难及家庭需照顾等原因,选择与公司协商解除劳动合同,但双方因经济补偿计算及支时间等产生争议,刘某遂申请仲裁。

处理情况:

用人单位因受情影响导致生产经营严重困难的,可以与劳动者协商,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同,稳定工作岗位。本案中,涉案公司与刘某未能就待岗达成一致意见,经公司提出,双方根据劳动合同法第三十*同的经济补偿。

 

代理业务服务:工伤事故待遇处理、女性生育险报销+津贴申领、||疗报销、失业保险办理、养老关系转移、社保证明服务、社保转移、社保登记、供积金缴费、供积金服务、发工资扣个税、代签劳动合同、个体社保服务、个人社保代理等。

办理热线: 手机/微18319444741   办公Q:26285459114

联系人:骏伯人力集团- -黄先生

公司:广州骏伯集团公司全国60家分公司

服务区域:广东省21个地级市++全国245个市县区

联系方式
联系人:骏伯黄先生
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手机:18319444741
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